A rugalmas munkavégzés többé már nem csupán kiváltság – egyre inkább elvárás. A Profession.hu legújabb elemzése szerint a home office-t is biztosító álláslehetőségek száma 7 százalékkal nőtt 2023 májusa óta. A számok azt mutatják: a magyar munkaerőpiac – különösen az irodai szektorban – továbbra is nyitott az atipikus munkavégzés irányába.
A rugalmasság vonzóbb, mint valaha
Bár a munkáltatók többsége még mindig a klasszikus 8 órás, heti 5 napos jelenléti munkarendet preferálja (ez az állások 80 százalékát teszi ki), egyre több helyen jelenik meg alternatív megoldás is. A meghirdetett pozíciók 12,3 százaléka kínál home office lehetőséget, ami továbbra is a leggyakoribb atipikus munkavégzési forma. A részmunkaidős munkák stabilan a második helyen szerepelnek, 5,6 százalékos aránnyal.
Az atipikus munkaidő beosztás tekintetében a hirdetések:
- 7,7%-a beosztás szerinti munkarendet ír elő,
- 4%-a rugalmas munkaidőt biztosít,
- 2,7%-a kétműszakos rendszerű.
Ezek az adatok azt mutatják, hogy a hazai piac még mindig inkább a hagyományos formákat részesíti előnyben, de az igény a rugalmasságra – főleg a fiatalabb generációk részéről – folyamatosan nő.
Hol a leggyakoribb a távmunka?
Nem meglepő módon az informatikai szektor vezeti a listát, amikor home office-ról van szó: az IT programozás és fejlesztés területén meghirdetett állások közel fele lehetőséget kínál otthoni munkavégzésre. Az IT üzemeltetés és telekommunikáció terén ez az arány egyharmad fölötti.
De nem csak az IT-szakemberek élvezhetik ezt a rugalmasságot: a business service centerek (BSC-k) álláshirdetéseinek közel egyharmada is említ home office-t, míg a pénzügy és könyvelés területén 29 százalékra nőtt az ilyen állások aránya.
Ez a trend azt jelzi, hogy ahol a munkavégzés nem feltétlenül igényel fizikai jelenlétet – például adminisztratív, elemzői vagy ügyfélkapcsolati szerepekben –, ott a cégek egyre nyitottabbak a távmunka bevezetésére.
Kik a legnagyobb érdeklődők?
A home office lehetősége főként a fiatalabb korosztályokat vonzza. A jelentkezők közül:
- 27,9% a 18–25 éves korcsoportból kerül ki,
- 26,8% a 31–40 évesek közül,
- 20% a 26–30 év közötti munkakereső.
A jelentkezők fele diplomás (egyetemi vagy főiskolai végzettség), míg 40 százalékuk középiskolát végzett.
Nemcsak a rugalmasság, hanem az életminőség javítása is kulcsmotívum: az otthoni munkavégzés idő- és költségmegtakarítást jelent, csökkenti az ingázással járó stresszt, és sokak számára megteremti a munka-magánélet egyensúlyának lehetőségét.
Kapcsolódó cikk: Z-generációs pályakezdők motiválása: Hogyan válj a fiatal tehetségek vonzó munkahelyévé?
A home office már nem luxus – hanem alapelvárás?
A Profession.hu összegzése szerint a munkavállalók döntéseiben a bérezés mellett a nem anyagi jellegű juttatások is egyre fontosabbak – különösen a home office lehetősége. Ez mára nemcsak kényelmi szempont, hanem egyfajta versenyelőny a cégek számára a munkaerőpiacon.
A trend világos: aki versenyképes akar maradni, annak érdemes rugalmas munkavégzési formákat is kínálnia. És bár nem minden munkakörben kivitelezhető az otthoni munka, ahol csak lehet, érdemes megteremteni a lehetőségét – mert a munkavállalók ezt értékelik. És ma már nem csak az IT-sek.
Forrás: MTI / Profession.hu
Kapcsolódó cikk: Egyre többen nézelődnek – állásváltásban gondolkodik a magyar munkavállalók fele
